КАК СОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
При составлении должны быть указаны все его существенные условия:
· место работы (с указанием структурного подразделения);
· дата начала работы;
· наименование должности, профессии, специальности (необходимо указать квалификацию) или конкретная трудовая функция;
· права, обязанности работника;
· права, обязанности работодателя;
· характеристики условий труда (в том числе льготы и компенсации для работающих во вредных и тяжелых условиях труда, временные рамки рабочего дня (смены), тарификационная ставка и, соответственно, размер оплаты труда, количество выходных дней, а также количество дней отпуска для отдыха ежегодно);
· условия оплаты, поощрительные, надбавки;
· виды и условия соцстрахования, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
В качестве дополнения к трудовому договору могут быть указаны некоторые условия, не являющимися обязательными, но не противоречащие трудовому законодательству. Например, пункт «О сохранности производственных тайн предприятия», либо пункт о том, что работник, в случае прохождения курсов повышения квалификации, учебы, обязан будет отработать на предприятии то количество времени, которое предусмотрено законодательством и т.д.
Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, заключенному в письменной форме.
Трудовой договор приобретает законную сила с момента его подписания сторонами. Работник обязан приступить к выполнению трудовой функции со дня, определенного договором. В том случае, если в трудовом договоре не указан день начала работы, то таким днем является день, следующий за днем подписания договора.
После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя. Этот приказ или распоряжение обязательно предъявляются принимаемому на работу для ознакомления под роспись и не позднее трех дней со дня подписания договора.
Источник: журнал "Краткий Справочник предпринимателя" октябрь 2011
Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи!